menu
Bij ons staat een no-nonsense aanpak voorop waarmee we jullie op jullie tempo helpen, gecombineerd met een flinke dosis menselijkheid. Geen gedoe à la ‘ja maar, onze cijfers’, maar een nuchtere ‘no cure, no pay’-filosofie en een transparant partnerschap waarbij alle partijen zich gehoord voelen in hun wensen en noden.
Kandidaten die trouwens misschien niet eens wisten dat jullie bestonden, vinden via ons toch de weg richting jullie vacatures. Een ‘way in’ voor hen, maar ook voor jullie dus.
Heb je al gezien dat we op onze socials veel tips & tricks meegeven?
Iemand van ons wordt vast onderdeel van jullie team voor een afgesproken aantal dagen per week. Die persoon ontzorgt jullie van A tot Z. Denk aan het opvangen van spontane sollicitaties, eerste selectiegesprekken houden, volgende stappen met jullie hiring manager inplannen, enzovoort. Onvoldoende instroom? Dan gaan we actief aan de slag en zoeken we kandidaten die we begeleiden in jullie sollicitatieproces. Zo kunnen we meteen ook aanbevelingen doen naar jullie toe om die processen en procedures nog efficiënter te laten verlopen.
Hebben jullie dringend iemand nodig, maar komen er niet genoeg spontane sollicitaties van de juiste kandidaten binnen? Leg jullie vacature dan bij ons. Na een intake waarin we samen vaststellen wat jullie precies zoeken, gaan wij op zoek naar profielen die interesse hebben in jullie bedrijf. We stellen hen jullie team en functie grondig voor en sturen jullie zeker niet zomaar een lading cv’s door van ‘mogelijke opties’. Het draait er net om dat we mensen vinden die potentieel perféct met jullie matchen.
Houden jullie je rekrutering graag intern, maar kunnen jullie wel wat hulp of een duwtje in de rug gebruiken? We bieden ook advies, coaching en workshops aan. Wat kan je je hierbij voorstellen: we ondersteunen jullie huidige recruiter(s) en fungeren als een klankbord dat zorgt voor hulp op maat. Hoe kunnen jullie het onderste uit de kan van jullie kanalen halen, bijvoorbeeld, of hoe begin je met personal branding? Kunnen we de processen met kandidaten optimaliseren om de resultaten te vergroten? Voor al dat soort zaken, staan we paraat.
We bespreken in dit eerste kennismakingsgesprek alvast even jullie verwachtingen naar contract en type opdracht(en) toe. Vanuit een algemeen raamcontract kunnen opdrachtfiches gemaakt worden die we afwerken per vacature die jullie open hebben staan.
Eens de praktische kant geregeld is, organiseert onze dedicated recruiter een intake met jullie hiring manager om uit te spitten naar wie jullie exact op zoek zijn. Wat zijn technische vereisten, maar ook: wat voor persoon is dat? Mag hij/zij ambitieus zijn, moet die zelfstandig zijn ... We leggen alvast wat tussentijdse contactmomenten vast.
We stellen jullie kandidaten voor met uitgesproken interesse in jullie bedrijf en vacature en plannen er interviews mee in. Voor ons geldt: kwaliteit boven kwantiteit. Verwacht geen zestien profielen waar het ‘misschien’ mee klikt, maar een beperkt aantal straffe talenten waarvan wij denken dat de samenwerking vonken kan opleveren.
Helemaal overtuigd? Top! Vertel het ons wanneer jullie een voorstel doen; wij helpen om het proces vlot te laten verlopen. Heel eerlijk: we helpen vooral de kandidaat met beslissen, maar je kan wél op ons rekenen hen een realistische spiegel voor te houden en eventuele feedback naar jullie terug te koppelen. We zijn immers ook jullie partner.
Fantastisch! We hebben jullie kunnen ontzorgen in jullie zoektocht naar een nieuwe topcollega en jullie nieuwe medewerker is helemaal klaar en gemotiveerd om aan de slag te gaan. Jullie blij, zij blij, wij blij! Vanaf hier laten we jullie het verdere avontuur samen ontdekken, maar we blijven uiteraard beschikbaar indien nodig.
Graag hadden we nog een laatste keer met jullie afgestemd om te bespreken hoe het proces voor jullie is verlopen. Wat ging goed, wat hebben jullie misschien toch een beetje gemist? Zo kunnen wij onze service blijven verfijnen en voor iedereen nog meer op maat maken in de toekomst!
We bespreken in dit eerste kennismakingsgesprek alvast even jullie verwachtingen naar contract en type opdracht(en) toe. Vanuit een algemeen raamcontract kunnen opdrachtfiches gemaakt worden die we afwerken per vacature die jullie open hebben staan.
Eens de praktische kant geregeld is, organiseert onze dedicated recruiter een intake met jullie hiring manager om uit te spitten naar wie jullie exact op zoek zijn. Wat zijn technische vereisten, maar ook: wat voor persoon is dat? Mag hij/zij ambitieus zijn, moet die zelfstandig zijn ... We leggen alvast wat tussentijdse contactmomenten vast.
We stellen jullie kandidaten voor met uitgesproken interesse in jullie bedrijf en vacature en plannen er interviews mee in. Voor ons geldt: kwaliteit boven kwantiteit. Verwacht geen zestien profielen waar het ‘misschien’ mee klikt, maar een beperkt aantal straffe talenten waarvan wij denken dat de samenwerking vonken kan opleveren.
Helemaal overtuigd? Top! Vertel het ons wanneer jullie een voorstel doen; wij helpen om het proces vlot te laten verlopen. Heel eerlijk: we helpen vooral de kandidaat met beslissen, maar je kan wél op ons rekenen hen een realistische spiegel voor te houden en eventuele feedback naar jullie terug te koppelen. We zijn immers ook jullie partner.
Fantastisch! We hebben jullie kunnen ontzorgen in jullie zoektocht naar een nieuwe topcollega en jullie nieuwe medewerker is helemaal klaar en gemotiveerd om aan de slag te gaan. Jullie blij, zij blij, wij blij! Vanaf hier laten we jullie het verdere avontuur samen ontdekken, maar we blijven uiteraard beschikbaar indien nodig.
Graag hadden we nog een laatste keer met jullie afgestemd om te bespreken hoe het proces voor jullie is verlopen. Wat ging goed, wat hebben jullie misschien toch een beetje gemist? Zo kunnen wij onze service blijven verfijnen en voor iedereen nog meer op maat maken in de toekomst!
Weet dat je bij ons altijd met een dedicated recruiter praat die gespecialiseerd is in een bepaald veld of type functie en dus kennis van zaken heeft. Mocht er echter iemand uitvallen door ziekte of verlof neemt een collega snel over om alles verder op te volgen. Processen vallen dus nooit stil; gemaakte afspraken komen we altijd na. Erewoord.
Leer ons wat beter kennen
